Propuesta de Contratación

 Es crucial que las empresas optimicen sus procesos administrativos laborales desde el inicio, especialmente ahora que la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) habilita inspecciones sorpresas del Ministerio del Trabajo con sanciones inmediatas por irregularidades.

En AHC Soluciones Empresariales, un aliado nacional en asesoría integral para contratación laboral, seguridad social, documentación administrativa e implementación/administración de SG-SST. Garantizamos calidad, oportunidad y cumplimiento normativo (Ley 2466 de 2025 y Código Sustantivo del Trabajo), fortaleciendo alianzas empresariales duraderas.

Para su tranquilidad, nos encargamos de cada vinculación laboral de acuerdo a sus necesidades: Analizamos puestos de trabajo y diseñamos contratos óptimos y legales. Administramos todo el ciclo de contratación desde la vinculación hasta la terminación laboral, con base de datos completa, archivo físico y digital seguro.

Nuestros Servicios

Afiliaciones, ARL, EPS, AFP y CCF (Novedades).

Cobro de Licencias e Incapacidades (EPS, ARL).

Autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social (PILA).

Capacitación periódica en temas laborales.

Manejo de Carteras con las diferentes entidades.

Elaboración de descargos y memorandos.

Liquidación de prestaciones laborales y contratos.

Nominas

Propuesta de Implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Con la Ley 1562 de 2012, Colombia inició la transición de los «Programas de Salud Ocupacional» hacia los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), reglamentados por el Decreto 1072 de 2015 que establece los requisitos obligatorios para todos los empleadores.

Obligación legal de las empresas: Toda organización en Colombia —sin importar su tamaño— debe implementar y certificar su SG-SST en los plazos establecidos. El incumplimiento genera multas significativas según Decreto 472 de 2015, Resolución 0312 de 2016 y las disposiciones reforzadas de la Ley 2466 de 2025, que elevan las sanciones y exigen mayor trazabilidad digital de los sistemas.

En 2026, estas normas son más estrictas que nunca. AHC Soluciones Empresariales te garantiza cumplimiento total, evitando riesgos legales y multas costosas con implementación profesional y certificación.

Objetivo General

Orientar a directivas empresariales en la documentación e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, conforme al Decreto 1072 de 2015 y estándares mínimos actualizados.

Garantizamos seguridad integral para trabajadores y terceros mediante técnicas preventivas que minimizan accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, protegiendo su empresa de riesgos legales y multas.

Objetivos Específicos

1. Identificar las actividades adicionales y necesarias para la implementación del SG-SST.

2. Guiar al equipo de trabajo en la implementación de las actividades complementarias para el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Decreto 1072 de 2015.

3. Realizar evaluación inicial con el fin de identificar prioridades en Seguridad y Salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual.

4.  Realizar la evaluación y análisis estadístico sobre la enfermedad laboral y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años de la organización.

5. Sensibilizar a todo el equipo de trabajo en temas relacionados con el SG-SST que se implementara en la organización.

6. Desarrollar habilidades al personal Directivo en el uso del ciclo de mejora.

Beneficios Para la Empresa

    • ✅ Cumplimiento total del Decreto 1072 de 2015 y normativa actualizada (Ley 2466 de 2025).

    • 🚀 Sistema estratégico que impulsa planes de SST efectivos y medibles.

    • 🛡️ Reducción drástica de riesgos para trabajadores y visitantes.

    • 📋 Modelo administrativo alineado con tus objetivos y requisitos legales.

    • 📢 Comunicación interna/externa optimizada y transparente.

    • ⚡ Eficiencia superior en Seguridad y Salud en el Trabajo.

    • 🔍 Identificación precisa de riesgos con mayor eficacia.

    • 🎯 Foco en prioridades empresariales críticas.

    • 👥 Roles y responsabilidades claros en tu SG-SST.

    • 🎓 Capacitaciones efectivas y entrenamientos optimizados.

    • 📈 Ejecución priorizada de la fase inicial del sistema.

Condiciones Mínimas Para Realizar la Asesoria en SG-SST

Delegar responsables con autoridad para operar y mantener el SG-SST quienes deberán tener el curso exigido de las 50 horas dado virtualmente por la ARL.

Disponer de los recursos físicos necesarios para la ejecución de las diferentes actividades (Sistemas de cómputo, acceso a internet, reproducción de copias, salón y servicios complementarios, etc.).

Actitud, asistencia y compromiso por parte de la dirección y de los participantes.

Coordinar los aspectos logísticos necesarios correspondientes a desplazamientos (si fueren necesarios), charlas, sensibilizaciones, refrigerios, etc., requeridos durante la fase inicial de la documentación e implementación.

Tiempo de dedicación de las directivas para la ejecución de las actividades.

Liderazgo, en especial de los responsables del SG –SST, dado que la metodología propuesta tiene como base fundamental su gestión y sus resultados. Ellos serán los que materialicen el uso de las metodologías propuestas.

Capacitaciones en SG-SST

Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales

Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles.

Funcionamiento del comité de convivencia laboral.

Política de no alcohol, drogas, ni tabaquismo

Responsabilidades generales en SST.

Plan de emergencia

Política de SST

Reglamento de higiene y seguridad industrial.

Funcionamiento del Vigía de seguridad y salud en el trabajo

Aspectos generales y legales en Seguridad y salud en el trabajo.

Descripción del Proyecto

1 %
Fase I

Diagnostico y asignación de responsabilidades

1 %
FASE II

Documentación

1 %
FASE III

Implementación y seguimiento

1 %
FASE IV

Revisión por la dirección, auditorias y mejora continua