PROPUESTA DE CONTRATACIÓN

Somos una empresa que brinda a nivel nacional asesorías integrales en contratación, seguridad social, documentación, implementación y administración  del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando un servicio de calidad y oportunidad, generando vínculos empresariales que permitan fortalecer estas alianzas.

En busca de su tranquilidad AHC Soluciones Empresariales propone hacerse cargo de cada vinculación del personal de su empresa estudiando cada puesto de trabajo y sus características para realizar una contratación conveniente y óptima (tipo de contrato), esta soportado con la legalidad del código sustantivo de trabajo.

Se administrará su personal desde el momento de la vinculación, en el transcurso y hasta la terminación del contrato del colaborador, con su respectiva base de datos, archivo físico y magnético.

NUESTROS SERVICIOS

Afiliaciones, ARL, EPS, AFP y CCF (Novedades).

Cobro de Licencias e Incapacidades (EPS, ARL).

Autoliquidación de aportes al Sistema de Seguridad Social (PILA).

Capacitación periódica en temas laborales.

Manejo de Carteras con las diferentes entidades.

Elaboración de descargos y memorandos.

Liquidación de prestaciones laborales y contratos.

Nominas

PROPUESTA SG-SST

Con la ley 1562 de 2012, se dio el inicio al cambio en la seguridad social en las empresas, dejando atrás los “Programas de Salud Ocupacional” por los “Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”, reglamentándose con el Decreto ley 1072 de 26 mayo de 2015, donde se establecen los requerimientos Obligatorios para los empleadores en Colombia.

Todo empleador en Colombia debe implementar el nuevo sistema, en los plazos establecidos por la ley, de lo contrario se hará responsable de las multas que menciona el decreto 472 del 17 de marzo de 2015 y Resolución 0312 de 13 de febrero de 2019. 

OBJETIVO GENERAL

Orientar a las directivas de las empresas, en la documentación e implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) con base en lo establecido en el decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, y cumplimiento con los estándares mínimos que le permite establecer las técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Identificar las actividades adicionales y necesarias para la implementación del SG-SST

2. Guiar al equipo de trabajo en la implementación de las actividades complementarias para el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Decreto 1072

3. Realizar evaluación inicial con el fin de identificar prioridades en Seguridad y Salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual.

4.  Realizar la evaluación y análisis estadístico sobre la enfermedad laboral y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años de la organización.

5. Sensibilizar a todo el equipo de trabajo en temas relacionados con el SG-SST que se implementara en la organización.

6. Desarrollar habilidades al personal Directivo en el uso del ciclo de mejora.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

  • Asegurar el cumplimiento del Decreto 1072 de mayo de 2015 SG-SST.
  • Usar un sistema que permitirá asegurar el desarrollo e implementación de los planes estratégicos.
  • Eliminar o minimizar los riesgos para los trabajadores y terceros que ingresen a la empresa.
  • Adecuar un modelo administrativo coherentes con los objetivos, los aspectos legales aplicables y su forma de operar.
  • Asegurar el uso de la mejora de la comunicación interna y externa.
  • Mejorar la eficiencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Mejorar la eficacia y la efectividad en la identificación de riesgos.
  • Focalizar la atención sobre situaciones relevantes.
  • Definir las responsabilidades y Roles en el SG-SST.
  • Facilitar y Mejorar la efectividad en la realización de entrenamientos.
  • Establecer las prioridades en la ejecución de la fase inicial del SG-SST.

CONDICIONES MINIMAS PARA REALIZAR LA ASESORIA

Delegar responsables con autoridad para operar y mantener el SG-SST quienes deberán tener el curso exigido de las 50 horas dado virtualmente por la ARL.

Disponer de los recursos físicos necesarios para la ejecución de las diferentes actividades (Sistemas de cómputo, acceso a internet, reproducción de copias, salón y servicios complementarios, etc.).

Actitud, asistencia y compromiso por parte de la dirección y de los participantes.

Coordinar los aspectos logísticos necesarios correspondientes a desplazamientos (si fueren necesarios), charlas, sensibilizaciones, refrigerios, etc., requeridos durante la fase inicial de la documentación e implementación.

Tiempo de dedicación de las directivas para la ejecución de las actividades.

Liderazgo, en especial de los responsables del SG –SST, dado que la metodología propuesta tiene como base fundamental su gestión y sus resultados. Ellos serán los que materialicen el uso de las metodologías propuestas.

CAPACITACIÓN

Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales

Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles.

Funcionamiento del comité de convivencia laboral.

Política de no alcohol, drogas, ni tabaquismo

Responsabilidades generales en SST.

Plan de emergencia

Política de SST

Reglamento de higiene y seguridad industrial.

Funcionamiento del Vigía de seguridad y salud en el trabajo

Aspectos generales y legales en Seguridad y salud en el trabajo.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

1 %
Fase I

Diagnostico y asignación de responsabilidades

1 %
FASE II

Documentación

1 %
FASE III

Implementación y seguimiento

1 %
FASE IV

Revisión por la dirección, auditorias y mejora continua